王新宇：痕迹识人，面试篇

程信息

王新宇：痕迹识人，面试篇，

课程介绍

课程探讨了在面试过程中如何从人性角度进行有效的选人。课程涵盖了选人标准的设定、判断候选人总结能力和环境适应性的方法，以及面试提问的设计技巧，强调需要关注三个边界限定。此外，课程还介绍了如何将职位分析与流程性思考相结合，明确职责与能力要求，并讨论了在目标导向与关系导向之间的选择。针对职业成就动机和求职动机的分析，课程探讨了如何通过交流了解候选人的动机以及价值观的匹配。最后，课程还深入分析了候选人在简历、外表和行为举止中的痕迹，以及面试提问时应避免的反人性策略，从而帮助面试官在招聘过程中更好地识别人才。

本站内容均转载于互联网，并不代表本站立场！如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理！ 拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论！